Ну что, лиха беда начало. Первое face-to-face интервью пройдено, правда решения они примут через пару недель. Мне даже понравился этот процесс. Надеюсь, что с той стороны тоже получили положительные впечатления. Блин, неужели оно было на английском, даже как-то не верится?
Остались одни положительные эмоции. Главное, что нет тупых вопросов, не относящихся к тому, как ты сможешь делать свою работу. Как меня это бесило в Москве, когда тебя на интервью спрашивали - "А давно ли вы женаты?". Ну какая связь может быть? А даже если и сложилась такая связь в голове у девахи из отдела кадров, то почему бы тогда, следуя этой логике не спросить о цвете и фасоне трусов кандидата? Вдруг те, к кого боксёры лучше Винду админят, а те, у которых плавки предпочитают работать только в команде? Ну а те, у кого стринги... идут в отдел кадров.
И также открыт счет неудачным интервью. Была вакансия у Quest Software, их представитель из отдела кадров сам нашел мое резюме. Это уже хорошо. Порешал я тест, который они там в недрах разработали и предложили пройти. Удачно.
Но меня отсеяли на втором рубеже. Это было телефонное интервью с hiring manager (начальником, который ищет себе в отдел человека). Очень важный этап. Вопросы не сложные, рассчитанные на то, что бы быстро отсеять неподходящих. Они потом перезвонили с отказом. Скорее всего, дело было в том, что для вакансии нужен более продвинутый английский, так как работа связана с поддержкой (support). А меня тогда перед звонком переклинило - "спокойно, только спокойно, я полностью готов к интервью, так, так где эта бумажка". В общем, отвечал невпопад, запинался - ну куда такого на поддержку брать? Он всех клиентов распугает :) Зато получил ценный опыт, чем и воспользовался во втором случае.
Как на мой взгляд - начало хорошее.
